Mol-express.com



Свежее на Mol-express.com

24.04.2017 |  Разное |  86
«Начинающий фермер», проект Российского союза сельской молодежи, призван научить понимать,...
24.04.2017 |  Разное |  99
20 апреля в Национальный день донора в Санкт-Петербурге прошел девятый «Городской Молодёжный День...
16.04.2017 |  Разное |  77
В Санкт-Петербурге завершилась серия деловых и просветительских мероприятий, направленных на экологическое просвещение молодежи,...
06.04.2017 |  Афиша |  1946
29 апреля, в Международный день джаза, в рамках проекта Jazz...

Движение к совершенству вместе с «Мишлен»

PDFПечать

Интервью

Если еще сомневаетесь в своих перспективах как будущего специалиста — перед Вами наглядный и реальный пример того, как можно уже сегодня применять знания, полученные в вузе, и начинать развитие в профессиональном направлении.

В начале осени состоялось выездное мероприятие «Recruitment Network», организованное компанией ООО «Мишлен Русская Компания по производству шин». Событие состоялось во Франции (Париж, Клермон-Ферран). Знаменательно, что Россию в поездке представляло только 2 студента — Филатова Дарья, (4 курс, специальность «Маркетинг», Институт Экономики и управления, Университет машиностроения) и Анжелла Артемова (4 курс, специальность «Международная экономика», НИУ ВШЭ).

Участниками поездки стали студент — стажеры, и сотрудники Службы персонала. «Recruitment Network» объединил коллег из 14 стран, среди которых были представлены Северная Америка, Бразилия, Канада, Япония, Германия, Польша и др. В рамках мероприятия была презентована миссия и ценности компании, раскрыта суть программы «Прогресс и ответственность» (существующая в «Мишлен» уже более 10 лет), описана стратегия развития до 2015г., положение на рынке. А также было уделено особое внимание условиям трудоустройства, возможностям построения карьеры и разнообразным видам развития сотрудников.

Для участников был организован визит на завод «Catoroux» с экскурсией в процесс изготовления шины: любой желающий мог непосредственно поучаствовать в создании изделия. В музее «L’adventure Michelin» гостям представили экспозицию, раскрывающую Мишлен как лидера в своей области на протяжении уже более 120 лет. Экспонаты рассказали гостям историю развития компании и бренда от истоков до инноваций 21-ого столетия.

Значимым для каждого сотрудника стало посещение закрытого полигона «Research & Development Center Ladoux». Испытательный центр, созданный 47 лет назад — место, в котором каждая новая, будь то легковая, спортивная, мото- или грузовая шина, проходит ряд тщательных испытаний. Серьезные проверки дают возможность выявлять недоработки, а также производить всевозможные замеры и испытания, и в результате поддерживать стабильно высокий уровень безопасности шин «Мишлен». «Reqruitment network» стал замечательной возможностью проникнуться ценностями и корпоративной культурой, получить ответы на любые вопросы, увидеть деятельность компании изнутри.

Девушки-участницы «Recruitment Network» поделились впечатлениями о стажировке в компании и о поездке.

- Как ты узнала о стажировке в компании? С какими трудностями столкнулась? Чему удалось научиться?

Дарья: В преддверии лета начала поиск работы. Интересовала позиция, на которой можно совмещать работу и учебу. Таким требованиям соответствовала стажировка. Всегда интересовалась крупными и международными компаниями, так как считаю, что там, на заре карьеры смогу получить первый бесценный трудовой опыт. Без наличия драгоценных «маминых-папиных» связей мною был начат серфинг по сайтам, предлагающим разнообразие вакансий для студентов. Самым эффективным оказался www.career.ru, где «откликнулась» на вакансию, предлагаемую «Мишлен»: «Стажер в Департамент по связям с общественностью и рекламе», область деятельности - «Events». Удалось успешно пройти все этапы собеседований, и была принята в качестве стажера на полгода. Главной трудностью в начале любого подобного пути является, так называемое, «погружение» и «притирка». Это как надеть новые туфли: нужно время для того, чтобы они стали удобными. Важно привыкнуть к руководителю, обрести деловое взаимопонимание. В результате, трудности будут встречаться редко, если только в качестве исключения.

Анжелла: О стажировке­ узнала на ярмарке вакансий в университе­те (НИУ ВШЭ), а затем увидела объявление­ на сайте Head Hunter.


- Как удалось принять участие в поездке? Как проходил отбор?

Анжелла: Возможность стажерам отправиться на родину «Мишлен» была предоставлена за высокий уровень качества выполняемой работы и благодаря положительным отзывам и рекомендациям, полученным со стороны функциональных руководителей.

Дарья: Относительно студентов, приехавших из других стран мне известно, что проходил конкурс в Интернете, непосредственно на Facebook. Поэтому, процедура была достаточно прозрачной.

- Опишите процесс или особенности обмена опытом и общения с зарубежными коллегами-студентами.

Дарья: Общение с иностранными коллегами всегда крайне занимательный и увлекательный процесс. Интересно получать и перенимать опыт. Выполняя похожие задачи в разных точках мира, сотрудники могут применять разные подходы, обусловленные национальными и географическими особенностями. Главное, все происходит в рамках корпоративных традиций и установок одной, объединяющих всех, компании «Мишлен».

Анжелла: Общение с другими студентами­ не осложнено социальным­и рамками: молодой возраст и примерно одинаковые­ возможност­и расширяют границы для беззаботно­го взаимодействия. Однако, всегда стоит учитывать, если не сами традиции и устои стран собеседник­ов, то хотя бы тот факт, что они отличаются­ от ваших. Именно неумение воспринима­ть совершенно­ другое мнение, другие ценности и мотивы приводит к разногласи­ям в многонацио­нальном коллективе.

- Что конкретно нового по изучаемой деятельности для себя узнали? Что пригодится в работе?

Дарья: С полной уверенностью могу сказать, что пригодится вся полученная информация: начиная от истории создания компании, основных вех в развитии, заканчивая стратегией на будущее и инновационными разработками сегодняшнего дня. Больше всего, стоит признаться, увлек процесс изготовления шины «от и до», свидетелями которого мы стали. Прежде данный момент был окутан тайной и казался неизвестностью (улыбается).

Анжелла: Для моей работы опыт был колоссальн­ый. Разобралас­ь в строении, изучила особенност­и шины, и разницу между радиальной­ и диагональн­ой конструкци­ей. Вся эта информация­ пригодилас­ь не только в работе над технически­ми материалам­и, но и в исследован­ии спроса и продаж шин в зависимост­и от их размера, глубины протектора­, типа машины, условий эксплуатац­ии и прочих факторов.

- Пожелания студентам, которые хотят устроиться на стажировку в компанию своей мечты.

Дарья: Мой совет будет из разряда жизненных принципов: «Бороться и искать, найти и не сдаваться». Должно быть желание работать, пробовать, учиться, обретать опыт и нарабатывать профессионализм. Последний приходит, конечно, со временем, путем набивания шишек и выноса верных уроков из разных рабочих моментов и ситуаций. Не опускать руки, уметь принимать поражения как стимул и мотивацию к бОльшим свершениям. Стремление и действительное желание работать рано или поздно будет оценено по достоинству, это лишь дело времени.

Анжелла: Первое, над чем нужно хорошо поработать­, это — резюме. Это ваше «лицо» для работодате­ля. А также составьте заготовку мотивацион­ного письма, учитывая особенност­и, ценности и требования­ к кандидатам в компании­. Меняйте обязательно его для каждой отдельной фирмы (только в этом случае есть шанс, что его хоть кто-то прочитает)­. Затем дерзайте, ходите по ярмаркам вакансий,­ изучайте сайты, и, главное, верьте в себя и свои силы!

Мишлен всегда открыт молодым талантам. Стать частью динамично развивающейся компании можно, отправив свое резюме на  Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

Анна ВОРОНИНА

AddThis Social Bookmark Button

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить